EMPLOYERS LOOKING FOR SUITABLE TALENTS
SESSIONI DI DEEP DIVE
Amiamo quello che facciamo e soprattutto amiamo ascoltarvi.
Analizzando la storia dietro ogni nostro singolo cliente e dietro ogni nostro singolo talento, nei casi di interruzione sono emerse motivazioni interessanti anche durante i periodi di prova.
Anzi, spesso avveniva perché c'era un divario tra la percezione che il candidato aveva dell'azienda e / o il ruolo e la realtà di quel determinato ruolo.
Una delle cause principali è che si sottovaluta l'importanza di un resoconto dettagliato che l’azienda può stilare al reclutatore. Ovviamente parte del nostro lavoro è promuovere un'azienda e vendere una posizione, ma è nostra competenza farlo in modo corretto. E’ possibile parlare di un'azienda al mondo esterno se non si ha idea dell'atmosfera e della cultura all'interno della stessa?
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Poiché è fondamentale per noi comprendere il DNA della vostra azienda e definire con precisione il tipo di profilo da ricercare, abbiamo elaborato il concetto di sessione di Deep Dive per valutare, in maniera autonoma, la vostra cultura aziendale in modo da sentire, vivere e percepire l'azienda dall’interno.
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Questo ci aiuterà a farci un'idea di chi siete, a determinare che tipo di profilo corrisponderebbe alle vostre esigenze specifiche, a trovare il profilo ideale e a promuovere correttamente la vostra azienda come se ne facessimo parte. Non esiste momento migliore se non durante la sessione Deep Dive per sviluppare una valutazione della partnership basata sulla nostra percezione.
UN’IMMERSIONE NEL VOSTRO AMBIENTE
Il concetto è semplice: ci immergiamo nel vostro ambiente e passiamo del tempo con i vostri dipendenti, dall'addetto alla reception al dirigente. Familiarizziamo da principio con la cultura aziendale di base e, successivamente con tutte le possibili sfumature e sfaccettature all'interno dei diversi team che possono esistere con dinamiche più ampie.
Questo approccio ci consente di cogliere l'essenza della vostra azienda e di delineare, in maniera personalizzata, la nostra ricerca garantendovi migliori assunzioni in una prospettiva a lungo termine. Infatti, prendiamo in considerazione i tempi di permanenza dei candidati all'interno di una nuova azienda come fattore chiave per misurare un'assunzione di successo.
