CREDIAMO NELLA COMPATIBILITA' CULTURALE
Per noi, non esistono candidati idonei o non, così come non esistono società giuste o sbagliate.
E’ solo una questione di compatibilità culturale.
Infatti, per noi un inserimento di successo è il risultato di un abbinamento perfetto di valori, passione e lungimiranza tra aziende e candidati.
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Per tutte le aziende, il fattore umano è l’elemento chiave per un successo a lungo termine.
Poco importa quanto solida e interessante possa essere la vostra strategia, o quanto competitivo sia il vostro pacchetto finanziario, se le persone che li mettono in atto non coltivano un’adeguata cultura aziendale, il vostro progetto fallirà.
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Razionalmente non esiste un approccio mentale migliore di un’altro. Soltanto la persona idonea potrà sentirsi nel posto giusto risultando maggiormente produttiva e dedita al proprio compito. Infatti, è dimostrato che trovare il ruolo adeguato in un ambiente che rifletta i vostri valori e principi fondamentali farà prosperare sia voi che la vostra azienda.
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​Il nostro ruolo è di comprendere i valori fondanti della vostra azienda e trovare i talenti più adatti che ne condividano la visione, qualcuno che sia entusiasta di svolgere il proprio compito lavorando al meglio delle sue possibilità, sentendosi al contempo profondamente realizzato.
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LA REALIZZAZIONE PERSONALE E’ UN DIRITTO, NON UN PRIVILEGIO
La realizzazione personale è un diritto, non un privilegio.
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Siamo fermamente convinti che tutti abbiano il diritto di sentirsi realizzati dal proprio lavoro, per potersi svegliare al mattino e sentirsi ispirati e stimolati. Il diritto di concludere le proprie giornate con la sensazione di aver contribuito a qualcosa che abbia un significato e che vada oltre il singolo individuo.
È qui che entriamo in gioco noi.
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PERCHE’ ESISTIAMO
È più facile assumere qualcuno in base al suo curriculum. È più difficile assumere qualcuno per la sua compatibitlita' culturale.
Perché?
Perché di solito le aziende assumono quando hanno l'urgenza di coprire un posto vacante. Eppure nel medio-lungo termine, questa strategia non si è dimostrata essere delle migliori, poiché tale reclutamento risulta basato non sulla ricerca della persona giusta ma del curriculum adatto.
Il nostro obiettivo non è solo ricoprire posizioni con persone che hanno bisogno di un lavoro o che semplicemente hanno le competenze di cui avete bisogno, ma introdurre persone di talento in aziende che abbiano una visione comune.
Se si assumono persone solo per svolgere un determinato lavoro, queste lavoreranno solo per soldi. Invece, scegliere persone che credono in ciò in cui crede l’azienda porterà a risultati ben diversi. Infatti, è molto più probabile che in questo modo i rapporti professionali risultino più rafforzati e duraturi poiché costruiti su principi e convinzioni comuni.
La nostra società nasce per mettere in relazione persone e aziende in maniera armoniosa attraverso una visione comune, le competenze, le esperienze e le qualifiche. Il nostro obiettivo è collocare le persone giuste nelle posizioni giuste, supportandole nel diventare la miglior versione di sé stesse.
ABBIAMO UNA CONCEZIONE DIVERSA DEL RECLUTAMENTO
Sanso Consulting è il frutto di un percorso interiore scaturito da un’esperienza personale. In tutto ciò che facciamo, teniamo presente l'entusiasmante sfida tra compatibilità culturale delle aziende e le persone di talento. Abbiamo una concezione diversa del reclutamento.
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Nel modo in cui gestiamo la compatibilità culturale tra un cliente e un talento tendiamo a considerare la corrispondenza culturale tra competenze e esperienze. Per farlo, parte del nostro lavoro è trascorrere del tempo con entrambe le parti: aziende e candidati. Questo ci consente di comprendere a fondo chi siete, quali sono le vostre esigenze e come supportarvi al meglio.
​Qualità, passione, affidabilità e un portafoglio mirato sono la ricetta di Sanso Consulting per garantire un servizio di alta qualità e tempi di consegna brevi.
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Sanso Consulting è specializzata nel trovare una corrispondenza tra la cultura delle aziende e dei candidati, concentrandosi sulla ricerca di profili manageriali e dirigenziali in settori con una forte componente umana.
